Rocío Astorayme, destacada ingeniera

supervisora de Turno Procesos de Refinería Conchán

, cuenta que ha sido testigo del cambio en su sector. “Desde que comencé mi carrera en el sector de hidrocarburos he visto una evolución positiva en términos de la percepción y aceptación de las mujeres en roles técnicos y de liderazgo”, dice la ingeniera petroquímica. “Se ha producido un cambio notable en la mentalidad de los empleados, que ya no ven a las mujeres como menos capacitadas que los hombres. Además, ha habido un aumento significativo en la presencia de mujeres en el sector, lo que demuestra un avance hacia la igualdad de oportunidades”, agrega.

Sin embargo, la ingeniera Astorayme destaca que aún hay desafíos por superar, como el crecimiento del porcentaje de mujeres en roles técnicos. “Esto refleja la necesidad de una mayor inclusión y diversidad en la contratación y promoción de personal. También es importante abordar la brecha salarial y la discriminación de género en la industria, lo que puede desalentar a las mujeres a perseguir una carrera en hidrocarburos”, precisa.

“La inclusión y la promoción de la igualdad de género son fundamentales para atraer y retener a mujeres talentosas y comprometidas, y deben ser una prioridad para todas las empresas”, asegura Astorayme, al tiempo que resalta la importancia de la diversidad para asegurar el éxito del sector. Los estudios le dan la razón: según el informe “Diversity Wins”, de la consultora McKinsey, las empresas con mayor diversidad de género tienen hasta un 25% más de posibilidades de incrementar su rentabilidad.